A Stanford nagyszabású kutatása szerint az AI hatása leginkább a belépő szintű pozíciókban dolgozókat érintheti. Miközben korábban inkább a tapasztaltabb, magasabb fizetésű munkakörök automatizálásától tartottak, az adatok alapján a fiatalok álláslehetőségei szűkülnek erősebben; az idősebb korcsoportoknál jóval kisebb a hatás.
A kutatás címe: „Canaries in the Coal Mine? Six Facts About the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence”, és a tavalyi, hasonló elemzés új adatokkal frissített újraértékelése.A frissített elemzésben a Stanford kutatói arra jutottak, hogy a 22–25 éves munkavállalók különösen ki vannak téve annak, hogy az AI miatt nehezebben találnak állást, vagy elveszítik a munkájukat.
Az érintett korosztály foglalkoztatottsága 19%-kal maradt el az AI-hatásoknak kevésbé kitett területek hasonló munkaköreitől. Tavaly még 13% volt a különbség. A kutatáshoz HR-menedzsmentcégektől származó, anonimizált adatokat összesítettek. A kutatók kezdetben nem találtak nagy eltérést az AI által érintett és kevésbé érintett munkakörök felvételi arányaiban, de a 22–25 évesek külön vizsgálatakor már egyértelművé vált a probléma.
2022 óta a leginkább AI-érintett munkakörök felső 40%-ában 11%-kal esett vissza a foglalkoztatottság. Az AI által kevésbé érintett munkakörök 60%-ában ugyanakkor a fiatalok felvételei 10%-kal nőttek. A hatás elsősorban nem elbocsátásokban vagy felmondásokban, hanem a pályakezdők számára elérhető állások számának csökkenésében látszik. A bérekre a vizsgálat nem mutatott ki hasonló hatást.
A leginkább kitett, jól automatizálható foglalkozások közé tartoznak a könyvelők és auditorok, a recepciósok, valamint az információs pultok munkatársai. Az AI-t inkább munkát kiegészítő, hasznos módon alkalmazó szerepek között a vezetői és az ápolói munkakörök szerepelnek. Az érintett belépő szintű állásokban gyakran „kodifikált” tudásra van szükség: formális dokumentumok kezelésére, sok tanulást igénylő, ismétlődő és több lépésből álló eljárások végrehajtására.
Ezzel szemben ellenállóbbak lehetnek azok a munkakörök, amelyekben mentoroktól, gyakorlással és valós helyzetekben szerzett tapasztalattal elsajátítható készségek kellenek, nem pusztán elméleti ismeretek.A felsőfokú képzettség továbbra is az egyik legerősebb védőfaktor lehet a munkaerőpiaci kiszorulással szemben.
