A Microsoft önkéntes távozási lehetőséget kínál mintegy 60 ezer munkavállalónak. Ez a jogosultak száma, nem pedig 60 ezer biztosan bekövetkező elbocsátást jelent. Az ajánlat a teljes globális létszám körülbelül 27%-át érinti, és ismételt átszervezések után érkezik, miközben a vállalat továbbra is jelentős összegeket fektet AI-infrastruktúrába.
Az október 26-án bejelentett program egyes amerikai, kanadai, egyesült királyságbeli és indiai csapatokra vonatkozik. Magyarország nem szerepel a Microsoft által felsorolt országok között. A belső 70-es szintig jogosultak a dolgozók; ebbe ügyvezető igazgatók és egyes alelnöki titulust viselő munkatársak is beletartoznak. A vállalati alelnökök nem jogosultak.
A kompenzáció átmeneti biztonsági hálót jelenthet. A sajtó által vizsgált amerikai ajánlatok szerint a 64-es vagy alacsonyabb szintű dolgozók minden ledolgozott hat hónap után egyheti alapbért, a 65–67-es szinten lévők pedig két heti alapbért kapnak. E kategóriákban a szokásos felső határ 39 hét, míg a 68-as szinten a standard csomag 12 havi fizetést ér el. Az ajánlat a részvényjuttatások jogosultságának további megszerzését és ideiglenes egészségbiztosítást is tartalmaz.
A mostani ajánlat nem tartalmazza azt a kiterjesztett egészségügyi fedezetet, amely tavasszal vonzóbbá tette az önkéntes nyugdíjazási programot. A dolgozóknak december elejéig kell dönteniük, a Microsoft szerint pedig az önkéntes távozások nem helyettesítik az elbocsátásokat. A júliusi 4800, majd a szeptemberi további több száz megszüntetett pozíció után a dolgozóknak komoly bizonytalanság mellett kell választaniuk: elfogadják-e most a kompenzációt, vagy egy olyan vállalatnál maradnak, amely további leépítéseket sem zár ki. A maradó csapatoknál a tapasztalat elvesztése és a feladatok újraelosztása olyan kockázat, amelyet egy végkielégítési csomag nem old meg.
Az AI révén ígért hatékonyság sem indokol automatikusan ilyen létszámcsökkentéseket. Az NBER októberben frissített tanulmánya, a „Firm Data on AI”, amely közel 9000 vezető válaszain alapul, szerény, évi 0,2%-os, az elmúlt három évre jelentett termelékenységnövekedési hatást mutat.
