Az Amazon ismét korábbi alkalmazottait keresi, köztük olyanokat is, akiket elbocsátott. A vállalat AI-, gépi tanulási, AWS- és más részlegek nyitott pozícióihoz keres meg volt dolgozókat a következő által megszerzett e-mailek szerint: Business Insider. Az ellentmondás feltűnő: az Amazon egyetlen év alatt több mint 30 ezer munkahelyet szüntetett meg, most pedig újra felveszi a kapcsolatot korábbi kollégáival.
Nem csupán a szokásos LinkedIn-üzenetekről van szó, amelyek „érdekes lehetőséget” ígérnek. Az AWS alelnöke, Swami Sivasubramanian által vezetett, AI-ügynökökkel foglalkozó Amazon-szervezet toborzói korábbi AI- és gépi tanulási szakembereket kerestek meg egy „Swami’s Boomerang Reengagement Initiative” nevű kezdeményezésben.
Egy másik esetben egy volt AWS-alkalmazott rövidített felvételi folyamatra kapott ajánlatot, amely gyorsan állásajánlathoz vezethetett. Az előny egyértelmű: az Amazon már ismeri a jelöltet, a jelölt ismeri az Amazont, így a beilleszkedés is rövidebb lehet. Amikor a Google, a Meta, az OpenAI és az Anthropic ugyanazokért az AI-szakemberekért verseng, néhány megspórolt interjúkör már nem apróság.
De miért távoztak ezek az emberek eredetileg?
Egy AWS-toborzó kifejezetten rákérdezett egy korábbi alkalmazottnál, hogy az irodába való visszatérés politikája volt-e a távozás oka, illetve hogy a jövőben figyelembe kell-e venni a távoli munkavégzésre vagy a munkavégzés helyére vonatkozó preferenciáit.
Az Amazon szerint ugyanakkor az irodai jelenlétre vonatkozó szabály nem változott, és nincs külön kampány a RTO miatt távozottak visszacsábítására. A vállalat a „boomerang” felvételeket régi, csoportszinten alkalmazott gyakorlatként írja le, amelynek jogosultjai között elbocsátott alkalmazottak is lehetnek.
Más szóval: az ajtó újra kinyílhat, de az épületen belüli szabályok lényegében változatlanok.
A kontextus ettől még nehezen hagyható figyelmen kívül. Az Amazon 2026 januárjában további mintegy 16 ezer pozíció megszüntetését jelentette be, korábbi nagyszabású leépítéseket követően.
Eközben az AI nemcsak szervereket és milliárdokat, hanem szakembereket is igényel. Az Amazon erősen ebbe az irányba tereli az AWS-t, többek között dedikált hardveres beruházásokkal; nemrég a Qualcomm és az Amazon AWS egyedi AI-chipek fejlesztését jelentette be.
A „boomerang hiring” nem az Amazon találmánya. A Business Insider által idézett ADP-adatok szerint 2025 márciusában az Egyesült Államokban az új felvételek 35%-át korábbi munkahelyükre visszatérő dolgozók adták, szemben az egy évvel korábbi 31%-kal. A technológiai szektorban az arány közel kétharmad volt.
Az Amazon helyzete ettől különösen beszédes: leépíti a szervezetet, belép egy magasan képzett munkaerőt igénylő AI-versenybe, majd rájön, hogy a megfelelő jelöltek egy részének már volt Amazon-belépőkártyája. Ez nem jelenti az elbocsátások visszafordítását, de jól mutatja, milyen gyorsan változnak a prioritások a Big Techben.
