A COVID-19 pandémia idején olyan nagy technológiai vállalatok, mint a Google, Meta és Microsoft, munkaerő-leépítéseket hajtanak végre. Ugyanakkor a cégvezetők továbbra is jómódú életet élnek, például a Google vezérigazgatója, Sundar Pichai, aki több millió dollárt keres, miközben munkavállalókat bocsát el.
Egy közelmúltbeli bejelentés szerint Pichai 2022-es kompenzációja körülbelül 226 millió dollár volt, részvényjutalmakkal együtt. Ez a fizetés körülbelül 800-szorosa egy átlagos alkalmazott bérének, ami sokak számára elfogadhatatlan. A Google által végrehajtott leépítések, amelyek a munkaerő hat százalékos csökkenését jelentik, felháborodást válthatnak ki az elbocsátott munkavállalók körében.
Pichai döntése, hogy 12 000 alkalmazottat bocsát el, miközben ilyen magas fizetést kap, feszültséget okozhat az érintettek között. Pichai dönthetett volna úgy, hogy jelentős fizetéscsökkentést vállal, hogy enyhítse az érintett munkavállalók terheit, de nem tette. Ehelyett Pichai továbbra is hatalmas kompenzációs csomagot élvez, miközben sok hűséges alkalmazott elveszíti állását.
Bár nem tudjuk, hogy Pichai 2023-as fizetése mekkora lesz, az Apple vezérigazgatója, Tim Cook, már példát mutatott azzal, hogy 40 százalékos fizetéscsökkentést vállalt az évben, miközben csökkentette a költségeket és lassította az új munkavállalók felvételét. Pichai 2022-es fizetése aggodalomra ad okot, különösen a jelenlegi helyzetben, amikor a vállalatvezetőknek példát kellene mutatniuk és szolidaritást vállalniuk munkavállalóikkal.
A pandémia alatt a Google és más nagy technológiai vállalatoknak változtatniuk kell működésükön, hogy fenntarthatóbb üzleti modelleket alakítsanak ki. Ennek érdekében fontos, hogy a cégek képesek legyenek az alkalmazottak igényeinek és a vezetők fizetésének egyensúlyát megteremteni. A vezérigazgatók és a felső vezetők példát mutathatnak azzal, hogy méltányosabb fizetési struktúrát vezetnek be és szolidaritást vállalnak az alkalmazottaikkal a nehéz időkben.
A pandémia ideje alatt és után a vállalatoknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk költségeikre és munkaerőjük kezelésére. A jövőbeli siker érdekében elengedhetetlen, hogy fenntartható üzleti modellek bevezetésével elősegítsék a növekedést és a stabilitást, miközben támogatják és motiválják az alkalmazottakat. A nagy technológiai vállalatoknak, mint a Google, Meta és Microsoft, szem előtt kell tartaniuk az alkalmazottak és a vállalat hosszú távú érdekeit, és egyensúlyt kell találniuk a juttatások, a munkaerő-leépítések és a vezetők fizetése között. Ezáltal biztosíthatják, hogy a cég fenntartható módon működjön és sikeres legyen a pandémia utáni világban.
